江苏众安建设投资(集团)有限公司是宿迁市宿城区人民政府直属的国有公司，成立于2011年5月13日，注册资本136020万元，信用等级AA级。根据公司发展和业务需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
序号
岗位
人数（名）
学历及专业要求
岗位要求
备注
1
财务
人员
5
大专及以上，财务财会相关专业
40周岁以下，5年以上财务工作经验，具备中级会计师职称。
具备中级经济师、审计师职称，高级会计师职称和全国注册会计师证书的优先，在面试阶段可加分
2
建造师
5
大专以上，建筑工程类相关专业
45周岁以下，3年以上工程管理工作经验，具备一级建造师或二级建造师执业资格证书
3
工程师
5
大专以上，建筑工程类相关专业
45周岁以下，具备中级以上建筑、园林、电气、市政、消防等专业职称
4
法务
人员
1
本科以上，法学、诉讼法、法律、律师、经济法律事务、法律事务，大法学、经济法学专业
45周岁以下，具备律师资格证
5
文秘
1
本科以上，秘书学、文秘、文秘学、现代文秘专业
35周岁以下，3年以上建筑业文秘工作经验;具备良好的文字写作水平
二、招聘对象基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵章守纪，无违法犯罪记录；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、具备招聘岗位要求的条件。
三、招聘程序和方法
本次招聘按照报名和资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查。
1、报名：报名采取现场报名方式，考生需提前填写报名登记表（见附件）。报名时间：2017年5月26日-2017年6月10日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）。报名地点：众安集团综合部（宿城新区利民大厦1503室），联系人：马艳，联系电话：0527-80901186、15052709588。
2、资格审查：在现场报名时，同步进行资格审查。报考者需提供以下资料：（1）本人身份证原件及复印件1份；（2）学历证书原件及复印件1份；（3）2张1寸近期同底免冠彩照；（4）如有职称，提供职称证书原件及复印件1份；（5）如有执业资格证书，提供执业资格证书原件及复印件1份；（6）如之前从事相关岗位工作，提供工作经验证明。不得伪造证件、弄虚作假，违者一经查实，取消面试及聘用资格。
（二）面试
1、原则上按照招聘岗位与应聘人员1:3的比例组织面试。对报名人数达不到面试开考比例的岗位，可择优选择应聘人员进入面试。
2、面试满分为100分，合格分为60分。
3、面试内容：考察考生的综合素质。
4、面试形式：结构化面试。
5、面试的具体时间、地点另行通知。
6、财务人员招聘。具备中级经济师、审计师职称证的，每证在面试得分基础上加2分；具备高级会计师职称的，在面试得分的基础上加2分；具备全国注册会计师证书的，在面试得分基础上加6分，作为应聘者面试的最终成绩。最终成绩并列的加试一轮笔试。
（三）体检
1、根据考生面试成绩，按照各职位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
2、体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检的具体时间、地点另行通知。
（四）考察
1、对体检合格的应聘者，公司将对其进行考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则（2014版）》执行。
2、考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明，如考生为在职人员，同时须提供原单位出具的无经济问题证明。无特殊情况未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。
（五）公示
根据考察结果确定拟聘用人员，并在“宿城在线”网站进行公示，公示期为7天。
（六）聘用
1、公示期满后，对符合聘用条件的，江苏众安建设投资(集团)有限公司将与其签订聘用合同。试用期为3个月，试用期工资按合同约定工资的80%发放。
2、试用期满进行综合考核，考核不合格的将取消聘用资格。
3、聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
4、聘用人员待遇按照《宿城区国有公司员工管理暂行办法》执行。
四、其他说明
1、在体检、考察、公示、聘用等环节，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等）出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生成绩从高分到低分依次递补（同一岗位递补次数最多为两次）。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
2、本简章解释权归江苏众安建设投资(集团)有限公司所有，如有相应调整将在“宿城在线”网站及时公布。
咨询电话：0527-80901186
监督电话：0527-82960263（区纪委）
0527-80901185（区国资委）
3、本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
